Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT

Societatea BEWIT Natural Medicine, s.r.o., cu sediul social la adresa Michalská 2030, Slezská Ostrava, 71000 Ostrava, Cod de identificare: 29443237, Cod TVA: CZ29443237, înscrisă în registrul comerțului de pe lângă Judecătoria Ostrava departament C, numărul dosarului 53597, reprezentată de Ing. Jiří Černota, director executiv

e-mail: info@bewit.love
telefon: +420 731 739 539

Contul bancar pentru plăți din Republica Cehă:
Fio banka, a.s. (CZK)
Numărul contului: 000000–2500498828/2010 IBAN: CZ0820100000002500498828
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

Cont bancar pentru plăți din Slovacia
Fio banka, a.s. €
Numărul contului: 000000–2600498876/2010
IBAN: CZ1720100000002600498876
BIC/SWIFT: FIOBCZPPXXX

publică următorul document

Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT

1. Introducere

BEWIT Natural Medicine, s.r.o. (mai departe doar „BEWIT“) este o companie care vinde produse și servicii exclusive. În scopul vânzării, aceasta folosește propriul sistem de vânzări, cu ajutorul unor parteneri independenți (denumiți în continuare „parteneri”) și oferă suport de vânzări. Recompensele partenerilor și ale clienților sunt guvernate de aceste „Reguli și modalități de lucru ale societății BEWIT”. Societatea BEWIT nu necesită o investiție inițială, taxe de intrare sau de reînnoire.

Societatea BEWIT respectă „Codul de etică BEWIT” și depune eforturi pentru o cooperare îndelungată și reciproc avantajoasă. BEWIT oferă o garanție de returnare a banilor de 100 % la toate produsele sale. Societatea BEWIT nu pretinde că Partenerii obțin succese financiare fără muncă, sau bazându-se exclusiv pe acțiunile și pe eforturile altora. În cadrul societății BEWIT, evaluarea se bazează pe vânzările de produse și de servicii BEWIT. Partenerii reprezintă o parte independentă, iar succesul sau eșecul acestora depinde de eforturile personale ale fiecăruia.

Partenerii de succes își dezvoltă abilitățile și cunoștințele. Ei construiesc o rețea de Parteneri și de Clienți. Partenerii se ocupă cu vânzarea, distribuirea de link-uri afiliate, sponsorizarea, instruirea și conducerea oamenilor.

Partenerii care au întrebări pot contacta echipa BEWIT, de exemplu la adresa de e-mail info@bewit.love.

Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT (mai departe doar „Regulile BEWIT”) au fost introduse pentru a implementa norme și regulamente, practici adecvate de vânzări și de marketing și pentru a preveni un comportament inadecvat, ofensator sau ilegal. Regulile BEWIT sunt actualizate, revizuite și completate continuu.

Fiecare Partener este obligat să se familiarizeze cu „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”. Electronic – on-line – prin trimiterea unei cereri (înregistrare) sau a unei comenzi, Partenerul se angajează să respecte „Termenii și condițiile generale pentru magazinul electronic BEWIT”, „Termenii pentru rețelele afiliate” precum și „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT". Plasarea comenzilor de produse și servicii BEWIT reprezintă confirmarea repetată a acestui angajament de a respecta „Termenii și condițiile generale pentru magazinul electronic BEWIT”, „Termenii și condițiile pentru rețelele afiliate” precum și „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”. Totodată, prin exprimarea consimțământului (prin depunerea aderării sau a înregistrării online) partenerii confirmă că au citit aceste documente și că înțeleg că acestea reprezintă un contract între ei și BEWIT.

2. Noțiuni de bază

Activitate și puncte

Directorul activ (AD) – este acel director care în luna respectivă și-a îndeplinit activitatea de bază. Pentru îndeplinirea activității de bază este necesar ca totalul punctelor active (TAP) pe luna respectivă să totalizeze cel puțin 1.000 BP, dintre care cel puțin 200 BP fiind puncte personale (achiziții cu propriul număr de înregistrare) . Îndeplinirea activității de bază este o condiție indispensabilă pentru primirea bonusului din liniile inferioare de director. Partenerul activ (AP – Partener activ) – este un Partener în poziția de supervizor, lider, manager și director care și-a finalizat activitatea de bonus în luna dată. Pentru îndeplinirea activității de bonus, totalul punctelor active (TAP) într-o anumită lună trebuie să fie la nivelul de cel puțin 200 BP, din care cel puțin 100 BP să constituie punctele personale (comenzi pe propriul număr de înregistrare) . Îndeplinirea activității de bonus constituie o condiție pentru obținerea bonusurilor din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din comenzile realizate (baza de bonus).

Punct (BP – BEWIT point) – este valoarea atribuită fiecărui produs, în scopul calculării activității de vânzări pentru a determina procedurile, bonusurile și recompensele pentru Parteneri conform regulilor BEWIT. Activitatea de bonus (BA – bonus activity). Reprezintă acel nivel de rezultate obținut de Partener prin a cărui îndeplinire acesta devine un Partener activ. Pentru îndeplinirea activității de bonus, totalul punctelor active (TAP) într-o anumită lună trebuie să fie la nivelul de cel puțin 200 BP, din care cel puțin 100 BP să constituie punctele personale (comenzi pe propriul număr de înregistrare) . Îndeplinirea activității de bonus constituie o condiție pentru obținerea bonusurilor din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din comenzile realizate (baza de bonus). Total puncte active (TAP – total activity points) Sunt puncte obținute prin însumarea punctelor personale (PP) cu punctele din achizițiile clienților A sponsorizați personal (APA – puncte de activitate A) și cu punctele din achizițiile clienților B sponsorizați personal (APB - puncte de activitate B) din luna dată.
TAP = PP + APA + APB

Total puncte (TP – total points) – suma totală a tuturor punctelor Partenerilor sau a Clientului pentru perioada dată. Punctele de la organizațiile directoriale din prima linie se calculează la nivel de 40%, din a doua linie la nivel de 20% și din a treia linie la nivel de 10%. Totalul punctelor nereduse (TPN – total points non-reduced) – suma totală a tuturor punctelor Partenerului sau a punctelor Clientului pe perioada dată. Punctele de la organizațiile directoriale se calculează integral. Puncte non-directoriale (NDP – non directorial points ) – puncte câștigate de BBP și de Clienți care nu sunt sub un director de linie inferioară. Punctele personale (PP – personal points) sunt punctele obținute din achizițiile personale ale Partenerilor sau Clienților (achiziții cu propriul număr de înregistrare) în luna dată. Activitatea de bază (BCA – basic activity) – Este acel nivel de rezultate datorită căruia un director devine director activ. Pentru îndeplinirea activității de bază, totalul punctelor active (TAP) într-o anumită lună trebuie să fie de cel puțin 1 000 BP, dintre care cel puțin 200 BP să constituie punctele personale (comenzi pe propriul număr de înregistrare) . Îndeplinirea activității de bază este o condiție necesară pentru primirea bonusului din liniile directorială inferioară și a altor recompense condiționate de această performanță. Îndeplinirea activității la nivel de director implică automat îndeplinirea activității de bonus.

Bonusuri și marje

Bonus – recompensa financiară care revine Partenerului sau Clientului din partea companiei. Toate bonusurile se achită din baza de bonus actuală din luna respectivă.

Bonusul din liniile inferioare non-directoriale (SC – spread commission – comision intermediar) este o recompensă financiară pentru Partenerii aflați în poziția de supervizori și mai sus. Se plătește din bazele totale de bonus ale liniilor inferioare ale supervizorilor, liderilor și managerilor sponsorizați personal. Condiția pentru obținerea Bonusului din liniile inferioare non-directoriale este îndeplinirea activității de bonus în luna dată.

Bonusul din liniile directoriale inferioare (DB – director bonus – bonus directorial) este recompensa financiară a directorului de la Partenerii din linia inferioară sponsorizați personal, care dețin poziția de director sau o poziție superioară acesteia. Condiția pentru obținerea unui bonus din liniile directoriale inferioare este îndeplinirea activității de bază în luna respectivă.

Bonusul din propria achiziție (PB – bonus de personal) este o plată financiară către Partenerul sau Clientul companiei, aflat în poziția de supervizor sau superioară. Se plătește din baza de bonus din propriile achiziții efectuate în luna dată. Procentajul este de 3% pentru supervizori, de 11% pentru lideri, de 20% pentru manageri și de 25% pentru directori și poziții superioare.

Coeficientul de bonus (BC – bonus coeficient) este acel coeficient atribuit fiecărui produs; acesta afectează valoarea bazei de bonus a produsului.

Baza de bonus de produs (PBB – product bonus base) este un produs al WSP – al prețului cu ridicata al produsului și al coeficientului de bonus. PBB = WSP x BC. Se calculează din valoarea prețului fără TVA.

Baza de bonus (BB – bonus base) este suma tuturor bazelor de bonus ale produselor realizate (PBB) de un Partener sau de un Client în luna respectivă. Se calculează din valoarea prețului fără TVA. În calcularea bazei de bonus intră doar produsele și serviciile care au fost achitate în proporție de 100 %.

Marja de la consumatorii A (MA) este recompensa financiară primită de Parteneri pentru achizițiile clienților A din prima linie, sponsorizați personal. Se calculează ca „Procent H” (de regulă 30%) din cifra de afaceri, exprimată în prețuri cu amănuntul fără TVA, realizată într-o anumită lună de către clienții A. Se plătește doar din produsele și serviciile incluse în sistemul de recompense. Dacă Partenerul folosește funcția INB (construirea inteligentă a rețelei) pentru a muta clientul A de la prima sa linie mai în adâncime, nu pierde dreptul la această recompensă. După acest tip de transfer, noul sponsor nu are dreptul la această recompensă. Informațiile privind valoarea „Procentului A” se găsesc în materialele actualizate ale companiei BEWIT.

Marja de la consumatorii B (MB) este recompensa financiară primită de Parteneri pentru achizițiile clienților B din prima linie, sponsorizați personal. Se calculează ca „Procent L” (de regulă 15%) din cifra de afaceri, exprimată în prețuri cu amănuntul fără TVA, realizată într-o anumită lună de către clienții B. Se plătește doar din produsele și serviciile incluse în sistemul de recompense. Dacă Partenerul folosește funcția INB (construire inteligentă a rețelei) pentru a muta clientul B din prima sa linie mai în adâncime, nu pierde dreptul la această recompensă. După acest tip de transfer, noul sponsor nu are dreptul la această recompensă. Informațiile privind valoarea „Procentului B” se găsesc în materialele actualizate ale companiei BEWIT.

Celelalte bonusuri și recompense sunt definite și descrise în biroul virtual.

Prețul

Prețul cu amănuntul – RP (Retail price). Este prețul de listă al produsului sau serviciului. Acesta este prețul la care cumpără toți Partenerii și Clienții ale căror achiziții personale, pe numărul lor de înregistrare, nu au atins numărul de puncte pentru nivelul A – 300 BP în decursul a două luni calendaristice consecutive.

Prețul comercial – DP (Discounted price) se calculează prin scăderea „Procentului L” (de regulă 15 %) din prețul cu amănuntul –RP. Acesta este prețul la care cumpără toți Partenerii și Clienții ale căror achiziții personale, pe numărul lor de înregistrare, au atins numărul de puncte pentru nivelul A – 300 BP în decursul a două luni calendaristice consecutive, dar nu au atins încă nivelul B – 700 BP. Această reducere cu „Procentul L” (de obicei 15%), dacă este atinsă, este permanentă și nu mai trebuie justificată.

Prețul cu ridicata – WSP (Wholesale Price) este prețul pe care îl obținem scăzând „Procentul H” (de regulă 30 %) din prețurile cu amănuntul (RP). Acesta este prețul la care cumpără toți Partenerii și Clienții ale căror achiziții personale, pe numărul lor de înregistrare, au atins sau au depășit numărul de puncte pentru nivelul B – 700 BP în decursul a două luni calendaristice consecutive. Această reducere cu „Procentul H” (de obicei 30%), dacă este atinsă, este permanentă și nu mai trebuie justificată. Un partener este orice persoană fizică sau întreprinzător persoană fizică cu vârsta de peste 18 ani care se înregistrează online și este acceptat în sistemul BEWIT sau care cumpără un produs BEWIT și este de acord cu „Termenii și condițiile generale pentru magazinul electronic BEWIT”, „Termenii pentru rețelele afiliate” și „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”. Partenerii formează o rețeaua de Parteneri și Clienți. La înregistrare, partenerul are dreptul să introducă datele persoanei juridice în numele căreia dorește să-și factureze comenzile și să-i fie plătite recompensele. Partenerul declară că menționarea acestei persoane juridice se face cu acordul acesteia și că își asumă responsabilitatea pentru completarea corectă a datelor despre această persoană juridică.

Liniile inferioare – Partenerii și clienții care sunt înregistrați pe prima și pe următoarele linii sub Partenerii menționați. Livrare gratuită – Dacă achiziția unui Client sau Partener atinge nivelul pentru livrare gratuită FSL (free shipping level), acestuia nu i se vor percepe taxe de transport pentru comandă.

Construirea inteligenta a rețelei – INB (Inteligent network building) este o funcție a sistemului BEWIT care permite unui partener să transfere, cu aprobare anterioară, orice persoană din prima linie cu întregul grup (rețea) al acestuia în adâncime. Această funcție vă permite să profitați de efectele sinergice atunci când vă construiți organizația. Evaluați bine situația și procedați cu grijă la fiecare transfer. Odată efectuat, transferul nu poate fi anulat.

Luna – luna calendaristică (de ex 1.-31. martie)

Directorul nerecunoscut UD (Unrecognized Director) este un Partener care a atins 25.000 BP în două luni calendaristice consecutive, dar nu a îndeplinit regula conform căreia cel puțin 5.000 BP trebuie să provină de la o ramură – linie decât cea principală (cea mai mare). Un director nerecunoscut își pierde drepturile la orice puncte și alte recompense de la ramura sa cea mai mare, aceasta fiind transferată sub primul Director (recunoscut) din prima linie. Procesul este ireversibil. Noul sponsor NS (New sponsor). Dacă un Sponsor folosește funcția INB (construirea inteligentă a rețelei) pentru a transfera un Partener sau Client din prima sa linie mai în adâncime, atunci Partenerul sau Clientul de deasupra Partenerului/Clientului transferat este noul Sponsor al acestuia. Noul sponsor nu are dreptul ma marje de la clienții A și B (MA și MB).

Cifra de afaceri realizată – activitatea de vânzări care se reflectă în baza de bonusuri și de puncte din luna respectivă. Calculul acesteia ia în considerație doar produsele și serviciile 100 % achitate. Produsele ale căror valoare în puncte este zero, care nu sunt încadrate în sistemul de recompense, nu se calculează în cifra de afaceri realizată (de exemplu, accesorii, broșuri etc.). Procentul H – PH (Percent H – high) este valoarea procentuală care se scade din prețul cu amănuntul al produsului (retail price – RP), pentru a obține prețul cu ridicata – wholesale price – WSP. Dacă PH este 30, atunci WSP = RP – 30%. Procentul L – PL (Percent L – low) este valoarea procentuală care se scade din prețul cu amănuntul al produsului (retail price – RP), pentru a obține prețul comercial (discounted price) DP. Dacă PH este 15, atunci DP = RP – 15%.

Sponsor – un Partener care înregistrează personal un alt Partener sau Client în prima sa linie. Chiar dacă sponsorul transferă ulterior partenerul/clientul folosind funcția IBN – construirea inteligentă a rețelei, rămâne în continuare sponsorul acestuia. Partenerul care ajunge în prima sa linie ca urmare a unui asemenea transfer este NS – noul sponsor. Sponsorul are obligația de a furniza noului Partener sau Client informațiile de bază despre compania BEWIT, produsele BEWIT și Programul Wellbeing, să-i explice cum poate comanda produsele, să-l informeze despre posibilitatea de a participa la întâlnirile BEWIT și să-i ofere ajutor la conectarea cu profilurile BEWIT de pe rețelele sociale. Dacă sponsorul nu poate răspunde la întrebările Partenerului, îl va pune pe acesta în legătură cu alți lideri din BEWIT.

Clientul este orice persoană fizică sau întreprinzător cu vârsta de peste 18 ani care se înregistrează online și este acceptat în sistemul BEWIT, sau care cumpără un produs BEWIT și își exprimă acordul față de „Termenii și condițiile generale pentru magazinul electronic BEWIT”, „Termenii pentru rețelele afiliate” și aceste „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”. Spre deosebire de Partener, Clientul nu construiește rețele de alți Parteneri și Clienți. La înregistrare, clientul are dreptul să introducă datele persoanei juridice în numele căruia dorește să-și factureze comenzile și să-i fie plătite recompensele. Clientul declară că realizează acest lucru cu acordul persoanei juridice respective și își asumă responsabilitatea pentru completarea corectă a datelor despre această persoană juridică. Clientul A este un Partener sau un Client care cumpără la prețuri cu amănuntul (retail prices – RP). Aceștia sunt fie parteneri și clienți nou înregistrați, fie parteneri și clienți ale căror achiziții personale nu au atins, în două luni calendaristice consecutive, numărul de puncte pentru Nivelul A – 300 BP. Clientul B este un Partener sau un Client care cumpără la prețuri comerciale (DP). Acesta este prețul la care cumpără Partenerii și Clienții ale căror achiziții personale, pe număr de înregistrare propriu, au depășit numărul de puncte pentru nivelul A – 300 BP în două luni calendaristice consecutive, dar nu au ajuns încă la nivelul B – 700 BP. Clientul C este un Partener sau un Client care cumpără la prețuri cu ridicata (wholesale prices – WSP). Aceștia sunt toți Partenerii și Clienții ale căror achiziții personale, pe număr de înregistrare propriu, au depășit numărul de puncte pentru nivelul B – 700 BP în două luni calendaristice consecutive Reducerile la costurile de transport. În cazul în care achiziția Partenerului sau Clientului atinge sau depășește nivelul pentru transport la preț redus (discounted shipping level), acesta va beneficia de transport la preț redus, cu condiția ca opțiunea să fie disponibilă în țara respectivă.

3. Programul de bonusuri - Wellbeing Program

Reducere la comenzile personale (PPD – personal purchase discount)
Bonus din propria achiziție (PB – personal bonus)
Marjă de la consumatorii A din prima linie (MA)
Marjă de la consumatorii B din prima linie (MB)
Bonusuri din liniile inferioare non-directoriale (SC – spread commission – comisioane interimare)
Bonus din liniile inferioare directoriale (DB – director bonus)
BEWIT Renta
Diamant Bonus
CEO Bonus
Altele

Tabel cu poziții individuale, niveluri de calificare și compensații Calificare în două luni.

Poziția	BP	Bonus
1. Starter		0 %
2. Supervisor	700 BP	3 %
3. Leader	5 000 BP	11 %
4. Manager	10 000 BP	20 %
5. Director	25 000 BP	25 %

1. Starter

Fiecare nou Partener și Client începe automat din această poziție. Beneficiază din partea companiei de o marjă la nivel de „Procent H” (de regulă 30 %) pentru clienții A și la nivel de „Procent L” (de regulă 15 %) de la clienții B. Ambele marje se calculează din prețul cu amănuntul (RP, retail price) minus TVA.

2. Supervizor

Este un Partener sau un Client al cărui rețea a generat o cifră de afaceri de cel puțin 700 BP în decursul a două luni consecutive. O poziție, odată obținută, se păstrează și nu se poate pierde.

Va beneficia din partea companiei de:

Marjă de la clienții A din prima linie la nivel de „Procent H” (de regulă 30 % din RP (prețul cu amănuntul) fără TVA, din cifra de afaceri generată de aceștia în luna respectivă.
Marjă de la clienții B din prima linie la nivel de „Procent L” (de regulă 15 % din RP (prețul cu amănuntul) fără TVA, din cifra de afaceri generată de aceștia în luna respectivă.
Bonus din propria achiziție la nivel de 3 % din Baza de bonus – BB.
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comision intermediar) de la toți starterii din prima linie și din liniile inferioare ale acestora indiferent de adâncime, la nivel de 3 % din Baza de bonus – BB. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus.

TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de minim 200 BP în luna dată, din care cel puțin 100 BP fiind puncte personale.

3. Leader

Este acel Partener sau Client care într-un interval de două luni consecutive a generat împreună cu echipa sa o cifră de afaceri de cel puțin 5000 BP. O poziție, odată obținută, se păstrează și nu se poate pierde.

Va beneficia din partea companiei de:

Marjă de la clienții A din prima linie la nivel de „Procent H” (de regulă 30 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Marjă de la clienții B din prima linie la nivel de „Procent L” (de regulă 15 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Bonus din propria achiziție în valoare de 11 %
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) a starterilor sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 11 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată, din care minim 100 BP să fie puncte personale (achiziții pe propriul număr de înregistrare).
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de starterii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 8 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus.

TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată, din care minim 100 BP să fie puncte personale (achiziții pe propriul număr de înregistrare).

4. Manager

Este acel Partener sau Client care într-un interval de două luni consecutive a generat o cifră de afaceri de cel puțin 10000 BP. O poziție, odată obținută, se păstrează și nu se poate pierde.

Va beneficia din partea companiei de:

Marjă de la clienții A din prima linie la nivel de „Procent H” (de regulă 30 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Marjă de la clienții B din prima linie la nivel de „Procent L” (de regulă 15 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Bonus din propria achiziție în valoare de 20 %
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) a starterilor sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 20 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată, din care minim 100 BP să fie puncte personale (achiziții pe propriul număr de înregistrare).
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus)de supervizorii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 17 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată, din care minim 100 BP să fie puncte personale (achiziții pe propriul număr de înregistrare).
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de leaderii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 9 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată, din care minim 100 BP să fie puncte personale (achiziții pe propriul număr de înregistrare).

5. Director

Este acel Partener sau Client care în cursul a două luni consecutive a generat o cifră de afaceri de cel puțin 25 000 BP și nu a devenit director nerecunoscut. O poziție, odată obținută, se păstrează și nu se poate pierde.

Va beneficia din partea companiei de:

Marjă de la clienții A din prima linie la nivel de „Procent H” (de regulă 30 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Marjă de la clienții B din prima linie la nivel de „Procent L” (de regulă 15 % din RP fără TVA, din cifra de afaceri a acestora în luna dată.
Bonus din propria achiziție, în valoare de 25 %.
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de starterii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 25 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată.
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de supervizorii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 22 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată.
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de leaderii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 14 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus. TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată.
Bonus din liniile inferioare non-directoriale (comisioane intermediare) din vânzările realizate (baza de bonus) de managerii sponsorizați personal și din liniile inferioare ale acestora, în valoare de 5 %. Pentru a beneficia de acest bonus este necesar să vă îndepliniți activitatea de bonus.

TAP – totalul punctelor active trebuie să fie de cel puțin 200 BP în luna dată.

Totalul de puncte necesar atingerii nivelului de supervizor, lider, manager și respectiv director poate fi acumulat în perioada a două luni calendaristice consecutive.

Toate procedurile sus-menționate vor avea loc în ziua în care este atins numărul necesar de puncte pentru nivelul – poziția respectivă.

Partenerul câștigă numărul complet de puncte de la fiecare Partener și Client sponsorizat personal, până când acel partener sau Client ajunge la nivelul de director.
El va primi apoi puncte în valoare de 40% din punctele personale și non-directoriale ale primului director calificat (director din prima linie) din fiecare linie inferioară de sponsorizare, 20% din punctele personale și non-directoriale ale celui de-al doilea director calificat. (director în a doua linie) din fiecare linie inferioară de sponsorizare și 10 % din punctele personale și non-directoriale ale celui de-al treilea director calificat (director de linia a treia) din fiecare linie inferioară.

Calificarea activității

Dacă un supervizor, lider, director sau manager dorește să se califice pentru bonusul din liniile inferioare non-directoriale (comision intermediar), acesta trebuie să se califice ca Partener activ și să îndeplinească toate celelalte cerințe din „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”, în cursul lunii calendaristice în care au fost îndeplinite condițiile pentru plata bonusurilor. Supervizorul, liderul sau managerul care nu-și îndeplinește statutul de activitate într-o lună dată nu va primi în luna respectivă bonusul din liniile inferioare non-directoriale (comisionul intermediar) pentru grupul său și nu va fi recunoscut ca Partener activ. Bonusul acestuia din liniile inferioare non-directoriale (comisionul intermediar) se pierde. Acest bonus din liniile inferioare non-directoriale (comision intermediar) va fi plătit celui mai apropiat Partener activ din linia superioară. Partenerul activ căruia i se anulează comisionul intermediar se poate recalifica (fără efect retroactiv) ca Partener activ în luna sau lunile următoare.

Calcularea și plata bonusurilor

Toate bonusurile se plătesc din baza de bonus din luna respectivă. Baza de calcul a bazei de bonus este prețul cu ridicata (WSP) fără TVA. WSP este mai scăzut decât prețul cu amănuntul (RP), diferența constituind „Procentul H” (de regulă 30 %). Recompensele sunt specificate în recapitularea lunară – Bonus recap. Recompensele se calculează în funcție de pozițiile din cadrul Programului de Recompense și se plătesc în funcție de nivelul actual atins și de cifra de afaceri realizată. Partenerii nu primesc bonus din liniile inferioare non-directoriale (comision intermediar) de la niciun Partener sau Client din grupul lor sponsorizat, situați la același nivel în programul de recompense. Li se iau în calcul însă numărul complet de puncte pentru promovarea în poziții superioare și alte recompense motivaționale. Toate recompensele sunt transferate Partenerilor și Clienților în contul lor bancar, de regulă, în a 15-a zi a lunii următoare celei în care a apărut dreptul la plata acestora.

Partenerul își poate achita noile comenzi parțial sau integral din recompensele disponibile în biroul virtual al acestuia.

Toate recompensele se plătesc în contul bancar menționat de Partener în biroul său virtual. Dacă Partenerul are în biroul său virtual recompense (sold financiar pozitiv) pe o perioadă de cel puțin 12 luni și de la crearea acestui sold disponibil, nu a furnizat date valide și complete în biroul său virtual privind numărul de cont, proprietarul acestuia, IBAN, SWIFT și, dacă este cazul, numele băncii unde BEWIT urmează să vireze acest sold, atunci Partenerul își pierde dreptul la recompense, acestea revenind companiei BEWIT, fără drept de apel.

Partenerul este conștient de faptul că furnizarea numărului de cont bancar în biroul său virtual constituie un act important. Dacă Partenerul solicită să i se plătească recompensele într-un cont diferit de cel personal sau de afaceri, acesta își asumă integral responsabilitatea pentru orice daune aduse BEWIT sau altor părți, inclusiv instituțiilor de stat.

Partenerul are posibilitatea de a-și crea o activitate proprie în cadrul societății comerciale. Dacă s-a decis pentru acest tip de cooperare, va introduce numele și informațiile privind compania sa în biroul său virtual. Acest lucru este posibil doar dacă deține cel puțin 51% din acțiunile companiei, fiind considerat proprietarul majoritar al acesteia. Dacă deține o cotă mai mică, sau dacă aceasta scade pe parcursul cooperării cu BEWIT, atunci Partenerul trebuie să aibă acordul scris al proprietarului majoritar și al persoanei sau persoanelor autorizate să reprezinte societatea în situațiile respective. Acest acord scris este necesar înainte ca Partenerul să introducă informațiile despre companie în biroul său virtual. Acordul scris și actualizat trebuie să fie disponibil de fiecare dată când are loc o schimbare în structura proprietății și în managementul companiei. În cazul în care Partenerul nu primește acordul scris și actualizat, acesta trebuie să modifice fără întârziere datele din biroul său virtual. Partenerul este de acord ca recompensele sale să fie transferate într-un portofel virtual, de unde le poate folosi pentru achitarea achizițiilor de produse.

Partenerul garantează că proprietarul contului bancar specificat în biroul virtual sau directorii companiei căreia îi aparține acest cont au autoritatea de a lua decizii în aceste aspecte, sunt de acord cu o astfel de utilizare a contului bancar, s-au familiarizat în mod dovedit cu aceste Reguli BEWIT și au fost de acord cu acestea și cu alte documente care au legătură cu regulile BEWIT. Este vorba sunt în primul rând despre „Termenii și condițiile generale pentru magazinul electronic BEWIT” și despre „Termenii și condițiile pentru rețelele afiliate”

Dacă Partenerul introduce în biroul virtual un număr de cont eronat, date incorecte sau incomplete privind contul sau un număr de cont neautorizat, atunci acesta poartă întreaga responsabilitate pentru daunele care ar putea apărea sau care au apărut deja ca urmare a acestor informații.

Completarea tuturor datelor obligatorii în biroul virtual BEWIT este o condiție necesară pentru plata recompenselor. Recompensele către alte țări decât Republica Cehă și Slovacia sunt plătite numai dacă valoarea acestora depășește 20 EUR, iar costul taxelor bancare pentru plată, destinatarul suportând toate taxele aferente transferului bancar. În cazul plăților EUR în cadrul Uniunii Europene, se percepe o taxă de 1 EUR. În cazul plăților în alte valute ale UE, taxa este de 2 EUR pentru fiecare plată. Pentru plăți în afara sistemului normal de plată bancar, cum ar fi PayPal sau Revolut, se percepe o taxă de 10 EUR pentru fiecare tranzacție.

Consumatorii și Partenerii care sunt sau au devenit plătitori de TVA sau care au menționat în biroul lor virtual o societate (persoană juridică) sunt pe deplin și necondiționat de acord ca BEWIT să emită o factură sau un document fiscal în numele acestora, folosind propria numerotare. Partenerul sau Clientul se obligă să accepte această factură sau acest document fiscal ca fiind propriu și să îl includă în evidențele sale contabile, respectiv în evidențele contabile ale societății respective sau în evidențele fiscale ale acesteia. Suma înscrisă în factură corespunde datelor din Bonus Recap pe luna respectivă. Suma indicată în Bonus Recap este virată în portofelul virtual al Partenerului, de unde acesta o poate folosi pentru a plăti bunurile comandate. Fiecare Partener este de acord ca recompensele sale realizate să fie virate automat în portofelul virtual din biroul virtual al acestuia, unde pot fi folosite (cheltuite) sub formă de credit pentru achiziționarea de bunuri. Achitarea diferențelor este o formă de plată a recompensei, fie către Partener, fie către organizația menționată în biroul virtual al acestuia. Partenerul care nu este de acord cu această formă de plată, nu este obligat să o folosească. Partenerul care folosește plată prin portofel își exprimă astfel acceptul ca recompensele să fie atribuite persoanei sau companiei menționate în biroul său virtual, chiar dacă a folosit creditul pentru a plăti facturile altor persoane sau entități. Dacă Partenerul furnizează detalii complete și corecte ale contului bancar în biroul virtual, unde urmează să fie virate recompensele, plata se va face o dată pe lună. În mod excepțional, recompensele pot fi plătite în numerar sau sub altă formă.

Un Partener se califică la poziția de Director dacă obține, împreună cu grupul său din linia inferioară, 25.000 de puncte în două luni calendaristice consecutive și dacă a fost un Partener activ în fiecare lună a acelei perioade. Dacă un Partener și linia sa inferioară câștigă 25.000 de puncte în două luni consecutive și nu îndeplinește celelalte cerințe pentru a deveni director recunoscut, acesta devine un director nerecunoscut. Directorul nerecunoscut nu a îndeplinit regula conform căreia cel puțin 5.000 BP din total trebuie să provină din altă ramură – linie decât cea principală (cea mai mare). Un director nerecunoscut își pierde drepturile la orice puncte și alte recompense de la ramura sa cea mai mare, aceasta fiind transferată sub primul Director (recunoscut) din prima linie. Procesul este ireversibil. Directorul nerecunoscut se poate califica drept director recunoscut în viitor, dacă obține 25 000 de puncte în două luni consecutive. Începând din data când un director nerecunoscut câștigă 25.000 de puncte în termen de două luni, acesta devine director recunoscut și poate primi bonusuri dacă se califică pentru acestea prin îndeplinirea activității de bază. Un director devine director al sponsorului său din linia imediat superioară dacă se califică drept director recunoscut sau dacă se califică drept director sponsorizat din statutul de director ereditar sau transferat. Dacă un director este reziliat sau se retrage, întreaga organizație a acestuia va fi transferată în sus, direct sub sponsorul actual al directorului respectiv, și va rămâne în succesiunea curentă. Dacă directorul care a fost reziliat sau care s-a pensionat este un director sponsorizat recunoscut și are în organizație directori recunoscuți de primă generație, aceștia vor fi clasificați ca directori ereditari ai noului sponsor de primă generație. Este însă necesar ca un astfel de director să fie selectat ca director sponsorizat, pentru a înlocui directorul de prima generație reziliat sau care s-a retras.

Bonus din liniile directoriale inferioare (comision interimar de director)

După ce Partenerul devine director recunoscut, acesta se poate califica pentru bonusul din liniile directoriale inferioare (DP – comisioane directoriale interimare) prin activitățile sale de susținere și de instruire a directorilor din liniile inferioare. Pentru ca un director recunoscut să obțină comisioane intermediare directoriale într-o lună dată, acesta trebuie să se califice prin finalizarea activității de bază (BA – activitate de bază). Pentru îndeplinirea activității de bază, valoarea totală a punctelor active (TAP) în luna dată trebuie să fie de cel puțin 1.000 BP, în timp ce valoarea achiziției personale (PP) în luna dată trebuie să fie de cel puțin 200 BP.

Comisioanele directoriale intermediare se plătesc din suma totală corespunzătoare bazelor de bonusuri ale directorilor (și superiorilor) din prima, a doilea și a treia linie, la rate de 8%, 4% și 3%. Dacă directorul nu îndeplinește activitatea de bază, acesta pierde bonusul din liniile directoriale inferioare. Bonusul va reveni celui mai apropiat director superior care a și-a îndeplinit activitatea de bonus. Un director recunoscut care nu a îndeplinit activitatea de bază timp de trei luni consecutive pierde dreptul de a se califica pentru bonus. Acesta își poate recâștiga dreptul la bonus dacă generează 4.000 Total Puncte Active (TAP) într-un interval de două luni consecutive.

Directorul care are în prima sa linie cel puțin un Director și care nu și-a îndeplinit activitatea de bază în ultimele șase luni consecutive își pierde definitiv toate liniile directoriale inferioare. Linia directorială pierdută devine o linie directorială ereditară pentru directorul din prima linie superioară. Conform acestei reguli, dacă un Director are în prima sa linie cinci Directori recunoscuți, nu-și poate pierde linia directorială.

Renta BEWIT

Partenerul care are 49 de Clienți B sau C, obținuți personal, se califică pentru Renta BEWIT pe viață. Nu contează dacă acești clienți se află în prima sa linie sau dacă au fost transferați de Partener cu ajutorul funcției INB – construirea inteligentă a rețelei. Valoarea Rentei BEWIT se calculează prin împărțirea a 1% din cifra de afaceri totală (baza de bonus) fără TVA din țara dată la numărul de Parteneri calificați pentru Renta BEWIT în luna respectivă. Condiția pentru plata Rentei BEWIT într-o lună dată este îndeplinirea Activității de bază, atât în luna dată cât și în cele trei luni precedente. Partenerul poate primi o cotă multiplă din renta BEWIT. De exemplu, dacă acesta obține 98 de clienți B sau C, sponsorizați personal, va primi o cotă dublă din suma distribuită.

Bonus de Diamant

Partenerul ale cărui volum complementar al cifrei de afaceri (minus venitul din cea mai mare linie inferioară) atinge în luna dată 25.000 BP primește un bonus de diamant de nivelul unu, în valoare de 1%. La atingerea a 50.000 BP, acesta va primi în plus un bonus de diamant de nivelul doi, în valoare de 1 % din baza de bonus. Așadar, 2 % în total. Bonusul de diamant se plătește până la nivelul celui mai apropiat Partener care s-a calificat pentru acest bonus de diamant. Condiția pentru acordarea bonusului de diamant într-o lună dată este îndeplinirea activității de bază atât în luna dată cât și în cele trei luni precedente.

Bonusul de CEO

CEO-ul companiei (directorul general) are autoritatea de a acorda Partenerilor un bonus special, conform deciziei sale personale. Această recompensa financiară poate fi unică, ocazională sau regulată, poate lua forma unei promovări a Partenerului într-o poziție superioară pentru o perioadă limitată de timp sau a unei modificări a recompenselor, bonusurilor și regulilor pentru o perioadă limitată. Partenerul poate fi informat în scris despre aceste activități. Partenerul are obligația de a impozita acest bonus special.

Directorul general al companiei BEWIT are dreptul ca în anumite cazuri, într-o anumită lună sau pentru perioade de timp diverse, să prelungească, să modifice, să schimbe sau să suspende eficiența și valabilitatea prevederilor prezentelor Reguli și a modului de lucru al BEWIT, chiar și fără o înștiințare scrisă prealabilă.

Alte bonusuri și recompense

Alte bonusuri, recompense și reguli actuale sunt definite în biroul virtual de la www.myBEWIT.com.

Partenerul este conștient și este de acord că, dacă efectuează orice muncă, intermediere, activități și servicii pentru BEWIT, BEWIT îi poate plăti remunerația convenită pentru aceste lucrări și servicii în portofelul BEWIT. Acordul de realizare a acestor lucrări sau activități poate fi scris sau oral. Acestea pot fi, de exemplu, activități de marketing, intermediere de vânzări, lucrări de construcție, lucrări de curățenie, lucrări de cercetare și dezvoltare, activități de programare, consultanță și alte activități. Partenerul este obligat să impoziteze fondurile primite în acest fel.

Portofel BEWIT

Partenerul poate decide (în biroul său virtual) că BEWIT să nu îi achite recompensele și bonusurile obținute prin transfer bancar în cont, ci să le transfere total sau parțial în portofelul BEWIT (BW - portofel BEWIT). Suma din portofelul BEWIT va fi folosită la plata integrală sau parțială a comenzilor următoare.

Vânzarea propriei poziție

Partenerii care au trei sau mai multi Directori activi sponsorizați personal au dreptul să-și vândă poziția unui nou proprietar. Noul proprietar al acestei poziții este obligat ca, înainte de semnarea contractului de cumpărare, să ia la cunoștință și să semneze „Codul de Vânzări în Rețeaua BEWIT” și să-l predea conducerii BEWIT. Cu acordul BEWIT, aceștia își pot vinde poziția atinsă unui nou proprietar (noului Partener), precum și unui Partener aflat în poziție de Director, eventual într-o poziție inferioară.

Comenzile de produse

Toți Partenerii și Clienții comandă produse și servicii direct de la companie, prin intermediul magazinului electronic, sau de la biroul virtual propriu. Pentru ca Partenerul sau Clientul să se califice pentru plata recompenselor pentru o lună dată, toate comenzile achitate trebuie finalizate până la ora 23:59. din ultima zi calendaristică a lunii. Comenzile și plățile efectuate ulterior vor fi incluse în cifra de afaceri a lunii următoare.

Responsorizarea

În cazul în care Partenerul sau Clientul nu s-a calificat pentru funcția de supervizor nici după 30 de zile de la sponsorizare, acesta are dreptul să-și aleagă un nou sponsor. Dacă Partenerul deține o poziție de Lider sau una superioară, acesta are dreptul să aleagă un nou sponsor numai dacă nu a făcut nicio achiziție pe numărul său de înregistrare timp de un an și nu a sponsorizat pe nimeni. Pentru postul de Supervizor, perioada este de șase luni. Partenerul sponsorizat începe din nou de la capăt, la nivel de Starter sub noul său sponsor, își pierde toate liniile inferioare, iar în ceea ce privește recompensele motivaționale, acesta va fi considerat un Starter – Partner nou sponsorizat.

4. Altele

Poziția și nivelul de Director sunt ereditare.

BEWIT oferă o garanție de returnare a banilor de 100 % la toate produsele. Dacă un Partener sau un Client nu este mulțumit cu produsele BEWIT, indiferent de motiv, acesta are dreptul de a returna produsele în termen de treizeci de zile de la ridicare. Puteți returna doar produse în ambalaj intact, nedeschis și fără deteriorări. Este necesar să expediați bunurile pe adresa firmei și să suportați costurile de transport.

Dacă Partenerul nu plasează nicio comandă timp de 24 de luni, liniile sale inferioare pot fi transferate Partenerilor din linia de deasupra Partenerului respectiv, și/sau contul acestuia poate fi permanent anulat.

Atât Partenerii cât și Clienții au luat a cunoștință că atât unele dintre uleiurile esențiale BEWIT cât și alte produse au eticheta mai lungă decât circumferința flaconului. Informațiile importante se găsesc nu doar pe părțile vizibile ale etichetei, ci și pe zonele interioare. Puteți accesa zonele interioare prin desprinderea etichetei – se dezlipește și se desfășoară de pe flacon. Partenerii și Clienții confirmă că s-au familiarizat cu toate informațiile de pe etichete înainte de folosirea produselor BEWIT. În caz de neclarități sau de neînțelegeri, aceștia vor contacta Serviciul Clienți BEWIT.

Partenerii și clienții realizează că uleiurile esențiale sunt un dar prețios al naturii, folosit de omenire de milenii. Trebuie însă respectată și realitatea că este vorba de concentrate naturale puternice. Utilizarea eronată sau neprofesională a acestora poate dăuna sănătății și, în cazuri extreme, poate duce chiar la moarte. Nu lăsați uleiurile esențiale la îndemâna copiilor. Nu folosiți niciodată uleiuri esențiale în ochi sau urechi. Uleiuri esențiale nu sunt de uz intern și nu pot veni în contact cu mucoasele. Nu aplicați niciodată uleiuri esențiale nediluate pe piele. Atomoterapia recomandă diluarea uleiurilor esențiale cu uleiuri portante (uleiuri vegetale) într-o concentrație de 0,5 – 4 %. Uleiurile esențiale de citrice, amestecurile care conțin uleiuri esențiale de citrice și alte uleiuri esențiale pot avea o acțiune de foto-sensibilizare. După utilizarea acestora, nu expuneți pielea la lumina directă a soarelui timp de 24 – 48 de ore.

Unii Parteneri pot, în anumite perioade stabilite, să își capitalizeze mijloacele financiare prin intermediul sistemului BEWIT GUARANTEED INVESTMENT. Acest sistem este limitat și nepublic, fiind destinat numai Partenerilor – altfel spus, doar membrilor înregistrați din BEWIT Family. Partenerii sunt conștienți de faptul că BEWIT permite numai unui număr limitat de persoane să utilizeze acest sistem, conform legislației în vigoare. În cazul în care un investitor potențial virează în contul bancar BEWIT o sumă pentru capitalizare, dar numărul permis de solicitanți pentru capitalizare din anul respectiv a fost depășit, suma financiară va fi returnată solicitantului, iar BEWIT nu va semna contractele.

Încheierea colaborării

Partenerul poate înceta cooperarea cu BEWIT de bunăvoie, oricând, prin trimiterea unei cereri scrise și semnate de acesta. Data efectivă a încetării cooperării este data primirii acestei solicitări de către BEWIT. Prin încetarea colaborării, Partenerul își pierde poziția obținută. Partenerul poate fi reziliat, ceea ce atrage pierderea tuturor privilegiilor și a drepturilor contractuale interne și internaționale de care beneficiază Partenerul, inclusiv a privilegiului de a cumpăra și distribui produse. După reziliere, Partenerul pierde posibilitatea de a se califica pentru bonusuri, iar participarea sa la toate programele de recompense sponsorizate de BEWIT este anulată. Partenerul Exclus reziliat este obligat, la cererea BEWIT, să achite, să returneze sau să compenseze toate premiile, recompensele financiare sau bonusurile primite de la companie de la data producerii activităților care au determinat rezilierea acestuia. Bonusurile pierdute din cauza rezilierii din calitatea de distribuitor vor fi plătite următorului Partener calificat, în ordinea liniei de sus, care nu a încălcat termenii contractului. Colaborarea poate fi reziliată dacă Partenerul nu plasează nicio comandă în termen de 24 de luni.

După un termen de doi ani, Partenerul reziliat poate depune o nouă aplicație spre aprobare, în atenția conducerii companiei. După aprobarea aplicației, Partenerul va reîncepe în poziția Starter, organizația inițială din linia inferioară a acestuia nefiind restabilită. Suspendarea statutului de distribuitor este o stare temporară, care împiedică Partenerul să plaseze comenzi, să primească reduceri, recompense și bonusuri, sau să sponsorizeze noi Parteneri. Recompensele și bonusurile unui Partener suspendat rămân suspendate până când fie calitatea de distribuitor a acestuia este restabilită, fie colaborarea este reziliată definitiv. În cazul restabilirii statutului de distribuitor, Partenerul va primi plățile suspendate.

Limitarea răspunderii

În limitele permise de lege, BEWIT, directorii, proprietarii, angajații și agenții săi nu sunt răspunzători pentru nicio pierdere de profit, pentru prejudicii directe, indirecte, speciale sau consecutive apărute sau suferite ca urmare a:

Încălcării de către partener a „Termenilor și condițiilor”, a „Termenilor și condițiilor privind rețelele afiliate”, a „Regulilor și modalităților de lucru ale companiei BEWIT”, precum și a promovărilor și activităților în cooperare cu BEWIT și a activității Partenerului asociate acestora.
Furnizării către Partenerii companiei BEWIT sau asociații acesteia a unor date sau informații incorecte, eronate sau incomplete.
Omisiunii Partenerului de a furniza orice fel de date sau de informații necesare pentru ca BEWIT să își desfășoare activitatea.

Partenerul recunoaște și este de acord că răspunderea BEWIT pentru orice reclamație nu va depăși prețul bunurilor achiziționate.

Permisiunea limitată de utilizare a mărcilor companiei

Numele „BEWIT”, simbolurile BEWIT și alte denumiri pe care BEWIT le poate introduce, inclusiv denumirile produselor BEWIT, sunt denumiri comerciale exclusive ale companiei. Fiecare partener primește prin prezenta permisiunea de la BEWIT de a utiliza mărcile înregistrate ale BEWIT și alte mărci comerciale BEWIT (denumite în continuare „mărci”) în scopul îndeplinirii îndatoririlor și obligațiilor Partenerului în conformitate cu „Termenii și condițiile generale”, „ Termenii rețelei de afiliere” și ale „Regulilor și modalității de lucru a companiei BEWIT”. Toate mărcile rămân proprietatea exclusivă a companiei BEWIT. Mărcile pot fi utilizate numai de o manieră autorizată de „Termenii generali de afaceri”, de „Termenii rețelei de afiliere” și de „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”. Autorizarea expiră fie la retragerea consimțământului BEWIT, fie la încetarea colaborării dintre BEWIT și Partener.

Este interzis ca un Partener sau un Client să revendice dreptul de proprietate asupra oricăror mărci BEWIT (adică înregistrarea numelui de domeniu, utilizarea numelui „BEWIT”, „Pyramidized”, „Certified therapeutic essential oils” sau alte mărci BEWIT în orice mod, formă sau prezentare), fără aprobarea scrisă a companiei BEWIT. Aceste mărci au pentru BEWIT o valoare ridicată, fiind furnizate fiecărui Partener ca unui distribuitor, exclusiv, în moduri expres autorizate. Partenerii și Clienții nu sunt autorizați să promoveze produsele BEWIT în niciun alt mod decât sub forma materialelor publicitare și promoționale furnizate de BEWIT și a materialelor aprobate în prealabil de un reprezentant autorizat BEWIT. Partenerul se angajează să nu folosească niciun alt fel de material scris, tipărit, înregistrat sau de altă natură în publicarea, promovarea sau descrierea produselor sau a programului de recompense Wellbeing Program. Partenerul poate utiliza numai materiale autorizate și furnizate de BEWIT sau materiale care au fost înaintate și aprobate în scris de BEWIT înainte de distribuirea, de publicarea sau de prezentarea acestora. Partenerul se angajează prin prezenta să nu reprezinte BEWIT, produsele BEWIT, Programul Wellbeing Rewards sau potențialul de câștig al companiei BEWIT într-o manieră defăimătoare.

Confidențialitatea informațiilor

Partenerul este obligat să păstreze confidențialitatea și securitatea secretului comercial și a informațiilor confidențiale aflate în posesia sa și să le protejeze împotriva dezvăluirii, a utilizării neautorizate sau a oricărei alte activități neconforme cu autorizațiile BEWIT. În scopul protejării intereselor BEWIT, orice Partener expus la secrete comerciale sau la informații confidențiale este pe deplin de acord că, pe toată perioada cooperării sale cu BEWIT, nu va întreprinde nicio activitate al cărei scop sau rezultat ar putea fi ocolirea, încălcarea, perturbarea. sau reducerea valorii sau a beneficiilor relațiilor contractuale ale BEWIT cu orice Partener.

Prin exprimarea acordului cu „Regulile și modalitatea de lucru a companiei BEWIT”, Partenerul este de acord și recunoaște că Partenerii din linia sa superioară au acces la unele dintre datele sale personale din biroul virtual, la rapoarte de vânzări, la informații despre comisioanele plătite, comenzi și alte date. Aceste informații sunt furnizate în scopul creșterii vânzărilor de produse BEWIT și al găsirii, instruirii, coaching-ului și sponsorizării terților care ar putea fi interesați să devină Parteneri și Clienți BEWIT.

Rapoartele despre liniile inferioare și toate celelalte rapoarte și informații referitoare la datele personale, inclusiv (dar fără a se limita la) informații despre vânzările din liniile inferioare și extrasele privind bonusurile, sunt proprietatea privată și confidențială a firmei BEWIT. Fiecare Partener căruia i-au fost furnizate astfel de informații este obligat să le trateze ca fiind strict private și confidențiale, să păstreze secretul și să împiedice utilizarea lor în orice alt scop decât pentru a-și gestiona propria linie inferioară.

Clauza de prorogare

În cazul unei dispute decurgând din sau în legătură cu relația dintre BEWIT și Partener sau Client, aceasta va fi soluționată de o instanță generală desemnată de BEWIT, fapt pe care fiecare Partener sau Client, prin confirmarea „Regulilor și modalității de lucru a companiei BEWIT”, îl ia la cunoștință și pentru care își exprimă acordul.

Codul de etică exprimă următoarele așteptări de la toți partenerii:

sunt onești și politicoși în abordarea și în comportamentul lor, atât în raportul cu clienții, cât și cu alți Parteneri și cu societatea BEWIT în general
au o atitudine pozitivă față de toți Partenerii și Clienții lor, în spiritul unei cooperării pozitive și al muncii în echipă
sunt întotdeauna loiali față de societatea BEWIT, de angajații acesteia, de reprezentanții, influencerii și toate persoanele autorizate, precum și față de alți Parteneri. Evită bârfele și au un comportament etic
Atunci când caută noi parteneri și clienți, acționează cinstit, etic, nu exagerează informațiile despre societatea BEWIT, despre produsele acesteia și despre posibilitățile de recompensă
Își ghidează Partenerii din prima linie și noii clienții să se aprovizioneze doar cu produsele de care au nevoie și să evite cumpărarea de produse în exces
își desfășoară activitatea respectând procedurile și regulile recomandate
nu oferă produse BEWIT Clienților altor Parteneri și evită orice alte practici necorespunzătoare (de exemplu, achiziționarea de produse în exces, în scopul creării de stocuri)
se asigură că materialele promoționale și reclamele utilizate de membrii grupului lor au fost aprobate oficial de BEWIT
sunt un exemplu de urmat pentru Clienții și Partenerii lor, își ajută activ echipa și își împărtășesc experiența cu managementul și cu angajații BEWIT

Din partea tuturor Directorilor și a celor în poziții mai înalte se așteaptă ca aceștia:

să participe la toate prezentările, cursurile de formare și întâlnirile companiei pe plan local și să le promoveze în cadrul echipelor lor
să participe la prezentările companiei, întâlnirile și cursurile de formare ale companiei într-o ținută adecvată
să instruiască Partenerii din linia lor inferioară și echipele privind principiile etice și principiile de conduită și de comportament personal și să descurajeze practicile necorespunzătoare
să-și învețe echipele din liniile inferioare să aibă o bună cunoaștere a „Regulilor și modalității de lucru ale companiei BEWIT”
să asigure în cadrul echipelor lor înțelegerea corectă și respectarea garanției de satisfacție de 30 de zile pentru Clienți și Parteneri
să-și îndrume membrii grupurilor lor să utilizeze corect toate canalele de comunicare și instrumentele online disponibile
să asigure că toate materialele promoționale și reclamele utilizate de membrii grupului lor au fost aprobate în prealabil de BEWIT
să fie un model de urmat pentru Clienții și Partenerii lor, să-și ajute activ echipa și să-și împărtășească experiența cu managementul și cu angajații BEWIT

Politica societății BEWIT

Societatea BEWIT depune eforturi pentru o cooperare pe termen lung, reciproc avantajoasă, cu toți Partenerii și Clienții săi. Societatea BEWIT își construiește strategia și succesul pe principiile calității, utilității și veridicității. Compania BEWIT depune eforturi pentru maximizarea unei abordări respectuoase și delicate față de mediul înconjurător.

BEWIT nu își bazează propriul succes pe dezavantajarea sau rănirea altora. Societatea BEWIT nu pretinde că Partenerii și Clienții săi obțin succese financiare fără muncă, sau bazându-se exclusiv pe acțiunile și pe eforturile altora. În cadrul societății BEWIT, evaluările se bazează pe promovarea activă a produselor și serviciilor BEWIT. Partenerii reprezintă o parte independentă, iar succesul sau eșecul lor depinde de eforturile personale ale fiecăruia.

BEWIT cere Partenerilor săi să nu participe la activități de promovare într-o manieră necinstită și neprofesionistă. Mai presus de toate, BEWIT interzice cu strictețe tuturor Partenerilor săi folosirea unor practici de spam pentru difuzarea de informații. Prin spam se înțelege în special trimiterea de e-mailuri nesolicitate, inserarea de postări irelevante pe forumuri de discuții, crearea de site-uri web cu scopul de a trimite spam rezultatelor motoarelor de căutare, diseminarea în masă a mesajelor nesolicitate pe rețelele sociale. Încălcarea acestor reguli expune Partenerii și Clienții BEWIT riscului încetării imediate a cooperării și suspendării achitării comisioanelor, fără drept la compensație. Partenerii se angajează să respecte regulile discuțiilor, forumurilor de discuții și ale rețelelor sociale, să respecte regulile uzuale de decență, drepturile de autor și legislația în vigoare.

Aceste reguli sunt în vigoare din data de 29.5.2023